私が6ヵ月に渡る長期の休職に至った経緯。
パワハラとは？
最近でこそ「パワハラ」というフレーズが普通に聞かれる様になりました。
最近ではカネカ？という大手企業が育休明け2日の男性社員に突然東京から関西への転勤命令を出して応じれないので有給休暇消化の上で退職を申し入れると有給休暇自体認めない。
というとても悪質なパワーハラスメント、モラルハラスメントを行いネットで大炎上したところです
私も似たような事をされました
私はそれまで、渋谷に本社がある会社でチームリーダーという世の中的には係長さんか課長さんみたいな役職で5年程実績があったのですが、私の直接の上司（ユニットリーダーという役職）が定年を迎える年度にそれは起こりました。
ユニットリーダーの上司は4月を超えて6月で定年を迎える人でした。
希望すれば定年再雇用で契約社員として残れる制度が私の会社にもありました。
3月半ばでいわゆる人事内示面談があり私はユニットリーダー上司と面談を行いました。
そこで…。
「君は名古屋に転勤。役職は無しでヒラの担当者になる。」
と宣言されてしまいました。
私は何が起こったのか？なぜそうなったのか分からず
「？？？？」
頭の中は真っ白になりました。
何の縁もゆかりもない名古屋へ
チームリーダーからヒラの担当者へ
担当する仕事も全く経験の無いものでしかも新人や若手が担う種類の仕事
いわゆる左遷人事だった訳です。
特に前年度に仕事の失敗や業績不良だった訳でもなく、自分ではそれなりの成果を出していたつもりでした。
内示面談では左遷される理由は判る訳もなく途方にくれて自席でぼんやりしていると私の部下だったメンバーから教えてもらった事がありました。
私が務めていたチームリーダーの役職には定年直前のユニットリーダーがスライドして着任する。と今、ユニットリーダー本人から説明されましたよ。
との事。
全て判りました。
私の上司であるユニットリーダーは、私を左遷してチームリーダーから排除し定年を迎える自分がその席に居座る。
そして定年再雇用でチームリーダーの役職を確保する。
そんな姑息な絵を描いていたのでした。
私とユニットリーダーとの年齢差は15歳。
現役世代の私の役職を定年世代の老人に奪われ尚且つ縁もゆかりもない名古屋に左遷されてしまったのでした。
・パワーハラスメント
・懲罰人事
・モラルハラスメント
・いやがらせ
・見せしめ
様々な言葉が頭によぎりました。
勿論、納得出来るはずもありません。
当の本人からは私の役職を自分が引き継ぐ等一切聞いていないのです。
毎晩猛烈な怒りが湧いて来ました。
深夜に毎晩のように人事部長へ抗議のメールを送りました。
怒り過ぎて2週間で5kgほど体重も落ちて体調もどんどん悪くなっていきました。
しかし内示が変更される事もなく名古屋への赴任日が近づき渋々転居先を探し始めたのでした。